來找青島偵探調查的客戶，眾所周知，背景調查就是調查你的各種背景，包括家庭大概情況、社會人際關系、學歷、履歷等基本信息，不像一些社會上的“青島偵探調查”公司，他們所涉及婚姻調查，情感調查，企業(yè)打假，離婚調查，行蹤調查，小三勸退類的工作不一做這些有什么意義嗎？

首先“青島偵探調查”是為了及時發(fā)現(xiàn)并過濾掉虛假簡歷，降低招聘成本。比如說如果沒有對一個人進行背景調查，加入他提供了虛假履歷，你錄用了他，一段時間后你卻發(fā)現(xiàn)他力不從心，文不對職，那么他工作做不好你還要白白給他發(fā)工資，把他解雇之后還要重新招聘，這樣就會大大加大招聘成本。反過來說，招聘時一定要做好背景調查工作，才能保證招聘工作萬無一失。

其次是防止競爭對手派人過來欺詐。每個行業(yè)都會產生無數(shù)個對家，因此近年來商業(yè)間諜事件也層出不窮，總有公司派人潛入對家公司打探情報，這能夠對對家公司產生很不好的影響，或是偷竊人家合法的勞動成果，抑或是制造事故把人家對家公司的名聲搞臭，這樣他們不戰(zhàn)即勝利，但是可想而知這樣的競爭手段一點也不光明正大，行業(yè)間的競爭就要講究公平公正公開，搞一些小手段真的不是正人君子能做的事。青島偵探認為：所以每一個行業(yè)都要長點心，對自己的員工進行背景調查，保證知根知底，這樣才能萬無一失，杜絕欺詐行為。

然后進行背景調查工作能夠降低招聘成本和培訓成本，能夠快速篩選出公司最需要的那個人才，幫助企業(yè)迅速成長。企業(yè)招聘一般分為面試、復試幾個階段，那么如果企業(yè)能夠在面試之后進行背景調查工作，快速篩選出人才，那么這樣就能夠快速了解職員，不僅能夠降低企業(yè)的招聘成本還能夠降低企業(yè)的培訓成本，這樣好的事情，企業(yè)何樂而不為呢？

最后，偵探進行背景調查工作能夠降低員工流失率，能夠不影響企業(yè)今后的發(fā)展。對員工知根知底也能盡可能地對員工提供最大限度的關懷，這樣員工在企業(yè)里得到關懷和歸屬感更加能夠留住越來越多優(yōu)秀的員工，只有這樣，企業(yè)才能發(fā)展得越來越好，能夠在巨大競爭力之下脫穎而出，躋身前列！

綜上所述，進行背景調查是相當重要的，意義深重。背景調查不是不是違法的人肉搜索而是正當?shù)恼{查，是企業(yè)為了得到最好的資源而采取的一種方法，這樣資源得到優(yōu)化，企業(yè)也就得到了發(fā)展。